À propos de nous

Les débuts de l’organisme Jeunes identités créatives (autrefois appelé Enfants transgenres Canada) remontent à l’été 2010. C’est à ce moment qu’un petit groupe de parents, mis en contact par le Dr Shuvo Ghosh de l’Hôpital de Montréal pour enfants, se rencontrent dans un parc de Montréal une toute première fois afin de partager leurs expériences. Ces parents concerné.e.s constatent alors le manque criant de ressources et de soutien et souhaitent dès lors mettre sur pied une structure innovante afin de répondre aux besoins de soutien des familles et des enfants trans et non-binaires. Merci infiniment à Annie Pullen Sansfaçon, Akiko Asano, Katia Giannikakis et Kimberley Manning, membres fondatrices de notre organisme. Nous serons éternellement reconnaissant.e.s de votre vision, votre fougue et votre implication bénévole dévouée qui a permis à l’organisme de prendre vie.

L’idée initiale de ce groupe de parents prend de l’ampleur lors de l’implantation d’une recherche-action en travail social, qui s’est déroulée de 2011 à 2013 et qui a été financée par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH). Ces rencontres, qui se tiendront pendant une année, se solderont par un sentiment de cohésion et de solidarité entre les parents participant.e.s qui décideront de formaliser la structure des rencontres et de poursuivre les activités au-delà de la durée du projet de recherche. De plus, deux des co-fondatrices de l’organisme, Annie Pullen Sansfaçon et Kimberley Manning, toutes deux professeures d’université, organisent la conférence « National Workshop of Gender Creative Kids », à Montréal, en octobre 2012.

Une assemblée de fondation est organisée et Jeunes identités créatives voit officiellement le jour dès 2013.

Au courant de l'année, à travers divers initiatives sociales et politiques, Jeunes identités créatives a mis en lumière et normalisé les parcours et transitions des jeunes. C'est aussi l'année où le logo de l'organisme a été conçu par les enfants durant une activité de groupe.

C’est en 2016 que nos membres s’impliquent activement afin de faire adopter le projet de loi n°103. Cette loi décisive pour le Québec vise à renforcer la lutte contre la transphobie et à améliorer notamment la situation des mineur.e.s trans.

L’année 2017 marque un point tournant important dans notre histoire, notamment grâce à l’implication active de notre partenaire financier initial, la Banque TD. Les premiers employé.e.s de l’organisme joignent alors l’équipe et nos activités de soutien et de sensibilisation s’intensifient. L’agence de création lg2, partenaire probono majeur de notre organisme, débute également son implication, permettant la création du projet Au cœur de toi qui comprend Sam, le premier outil éducatif transgenre au monde, récipiendaire de plus de 20 prix de design internationaux prestigieux, notamment un lion d’argent à Cannes et un Grand Strat 2018 à Montréal.

250 poupées Sam sont offertes gratuitement aux écoles et aux spécialistes du Canada pour lutter contre la transphobie en milieu scolaire.

Plus que jamais, nous sommes un organisme communautaire de référence incontournable et nous portons les voix plurielles des enfants trans et non-binaires et de leurs familles à l’échelle provinciale, nationale et mondiale! Durant l'été de 2019, plus d'une centaine de nos membres ont marché ensemble avec nous lors du traditionnel défilé estival de Fierté Montréal. Durant ce même été, nous avons collaboré avec l'organisme artistique MU afin de créer une murale collective dans les locaux de notre partenaire À deux mains.

Au courant du printemps 2020, nous avons déménagé dans notre premier bureau officiel situé dans l'ancienne usine de chocolat Cadbury, sur le plateau Mont-Royal à Montréal. Deux nouveaux.lles employé.e.s à temps plein ont aussi été embauché.e.s durant cette année afin de répondre à la demande grandissante. Ayant davantage de personnel qualifiée, nous avons pu offrir de nouveaux services aux membres, tels le projet Cher parent et Les essentiels du genre.

L'année 2021 commence en force puisque trois nouvelles personnes joignent l'équipe d'employé.e.s permanente.